2025年劳务员每日一练《专业管理实务》3月5日

考试总分:10分

考试类型:模拟试题

作答时间:60分钟

已答人数:1559

试卷答案:有

试卷介绍: 2025年劳务员每日一练《专业管理实务》3月5日专为备考2025年专业管理实务考生准备,帮助考生通过每日坚持练习,逐步提升考试成绩。

开始答题

试卷预览

  • 1. 计划平均工资=计划工资总额/计划平均产值。

    A

    B

  • 2. 丙是否可以用同事的证言来证明劳动关系?

    A

    B

  • 3. 甲公司将木工作业分包给乙公司,此做法是否正确?

    A

    B

  • 4. 劳务分包企业施工队伍必须配备相应的管理人员,不得低于注册人数的 8%,全部管理人员应 90%持有国家相关部门颁发的管理岗位证书。

    A

    B

  • 1. 劳动合同应在入职后()内签订。

    A15 天

    B20 天

    C一个月

    D三个月

  • 2. 以下( )不属于工程建设定额的分类方法。

    A按管理权限分类

    B按生产要素分类

    C按使用范围分类

    D按使用年限分类

  • 3. 下列不属于变更劳动合同的程序是( )。

    A提出要求

    B协商研究

    C做出答复

    D签订协议

  • 4. 承担农民工子女义务教育责任的主体是( )。

    A输出地政府

    B输入地政府

    C输入地政府和输出地政府

    D农民工招用单位

  • 1. 建设主管部门对于不配合监督检查的劳务分包企业,可以采取的措施是( )。

    A限制承接新业务

    B责令整改

    C通报批评

    D记入建设行业信用信息提示系统

    E禁止进入本地建筑市场

  • 2. 技术测定法包括哪些?()。

    A简易测定法

    B坐标图示法

    C写实记录法

    D工作日写实法

    E测时法

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