考试总分：10分
考试类型：模拟试题
作答时间：60分钟
已答人数：970
试卷答案：有
试卷介绍： 2023年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》12月17日专为备考2023年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。
A临界特质系统包括三种分析技术是临界特质分析、工作要求与任务分析、技术能力分析
B临界特质由能力特质和态度特质构成
C临界特质分析系统的设计目的是辨别人们为了基本完成和高效完成某类工作分别至少需要具备的品质、特征
D身体特质、智力特质和学识特质属于态度特质
A编码
B接受
C接收
D解码
A智力操作的方式
B智力操作的一般因素
C智力操作的内容
D智力操作的产品
A12个月以上
B6个月以上
C12个月
D6个月
A若企业方面没有对职工培训出资，则无权要求职工赔偿培训费
B只要员工违反培训协议，企业就可要求员工赔偿培训费
C关于具体如何赔偿的问题，只能按培训合同执行
D用人单位要求劳动者支付的违约金可以超过培训费用
A收益分享计划
B管理奖励计划
C计件制
D行为鼓励计划
E佣金制
A考核标准要使大多数人经过努力可以达到
B绩效标准的可实现性会促使员工更好地发挥潜能
C员工受到的压力越大，取得的绩效越好
D绩效标准需要具有相当的稳定性，以保证标准的权威性
E为了及时反映和适应工作环境的变化，需要对绩效标准的基本框架经常进行修订
A激励型工作设计方法的理论基础是人际关系和工作特征模型理论
B人际关系理论认为，工人是经济人，不是社会人
C工作特征模型认为，每种工作都有其自身的特征
D激励型的工作方法包括：工作扩大化、工作丰富化、工作轮换、自主性工作团队、工作生活质量
E社会技术系统法强调确立工作群体的工作职责并平衡工作的社会和技术部分
A目标管理法
B平衡记分卡法
C关键绩效指标法
D排序法
E强制分布法
A绩效考核指标
B绩效考核指标权重
C绩效考核指标评价标准
D绩效考核主体
