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2023年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》12月9日

2023年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》12月9日

考试总分：10分

考试类型：模拟试题

作答时间：60分钟

已答人数：1417

试卷答案：有

试卷介绍： 2023年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》12月9日专为备考2023年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

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试卷预览

单选题 多选题
  • 1. 用人单位应当自用工之日起（）日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。  

    A10

    B15

    C20

    D30

  • 2. 根据《劳动法》《未成年人保护法》《义务教育法》《禁止使用童工规定》等法律法规的规定，禁止用人单位招用未满（）周岁的未成年人。  

    A14

    B16

    C18

    D12

  • 3. 关于事业单位以李某旷工为由解除聘用合同的说法，正确的是（）。  

    A可以解除，但必须经单位集体研究决定

    B不可以解除，因为李某是大学毕业生初次就业

    C可以解除，因为李某一年内累计旷工已达15个工作日以上

    D不可以解除，因为李某一年内累计旷工未达到30个工作日以上

  • 4. 一家小型初创高科技企业的年轻员工要求企业将本该缴纳的社会保险费直接发给他们。对此，企业的正确回应应当是（）

    A保险是国家强制的，如果不购买社会保险，也必须购买商业保险来代替

    B可以适当降低缴纳基数．将少缴的部分发给员工

    C将员工归为灵活就业人员．把保险费发给员工，由员工到社会保险机构自行缴纳

    D企业有按时足额为员工缴纳社会保险费的法定义务，要坚持缴纳

  • 5. 关于“大五”和“大七”人格理论，下列说法正确的是（　　）。

    A“大五”人格理论中的每一个维度都是两极的，与维度名称意义相似的项目描述的是较低的一极，而意义相反的项目描述的是较高的一极

    B“大五”人格理论认为人格维度具有文化特异性

    C“大七”人格理论认为人格维度具有跨文化的一致性

    D“大七”和“大五”人格理论是特质理论的新发展

  • 1. 以下属于在面试中可能出现的面试错误的有（）

    A第一印象

    B晕轮效应

    C夸大应聘者的负面信息

    D对比效应

    E忽视应聘者的非语言信息

  • 2. 绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一的因素，而要受到主、客观多种因素的影响，即（）

    A激励

    B技能

    C环境

    D机会

    E过程

  • 3. 关于劳动合同法律效力的说法，正确的有（）。  

    A确认劳动合同全部无效，只能由人民法院作出

    B劳动合同无效的，劳动者可以要求用人单位承担违约责任

    C违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效

    D劳动合同无效的，用人单位可以要求劳动者承担违约责任

    E劳动合同必须经用人单位和劳动者签字或盖章才能生效

  • 4. 心理学家常常把人类的表情分为（ ）。

    A肢体表情

    B面部表情

    C身体表情

    D言语表情

    E心理表情

  • 5. 设立职业中介机构应当具备的条件不包括（ ）。

    A有明确的章程和管理制度

    B设立主体须为法人或其他组织

    C有开展业务必备的固定场所

    D注册资金必须多于50万元

    E有一定数量具备相应职业资格的专职工作人员

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