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2023年劳务员每日一练《专业管理实务》11月3日

2023年劳务员每日一练《专业管理实务》11月3日

考试总分：10分

考试类型：模拟试题

作答时间：60分钟

已答人数：203

试卷答案：有

试卷介绍： 2023年劳务员每日一练《专业管理实务》11月3日专为备考2023年专业管理实务考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

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试卷预览

判断题 单选题 多选题
  • 1. 分包队伍应将工资发给劳务工本人,严禁使用和将工资发放给不具备用工主体资格的组织和个人。

    A对

    B错

  • 2. 劳动定额是指在正常的施工生产)技术组织条件下,为完成一定量的合格产品或完成一定量的工作所必需的劳动消耗量的标准。

    A对

    B错

  • 3. 劳务工资纠纷紧急预案既适用于发生劳务纠纷突发事件,又适用于因劳务纠纷引发的各种群体性事件。

    A对

    B错

  • 4. 劳务分包企业施工队伍必须配备相应的管理人员，不得低于注册人数的 8%，全部管理人员应 90%持有国家相关部门颁发的管理岗位证书。

    A对

    B错

  • 1. 劳动合同应在入职后()内签订。

    A15 天

    B20 天

    C一个月

    D三个月

  • 2. 《劳动合同法>第三十七条规定，劳动者提前()日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提()日通知用人单位，可以解除劳动合同。

    A106

    B203

    C306

    D303

  • 3. 实名制管理系统中的“双卡”是指( )。

    A工作卡和工资卡;

    B工资卡和床头卡;

    C床头卡和金融卡;

    D工作卡和床头卡;

  • 4. 用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由（ ）承担。

    A职工劳动关系所在单位

    B用人单位

    C承包经营单位

    D职工个人

  • 1. 上述合同条款的第5)条适用以下哪种情形()。

    A正常施工条件

    B雨季施工

    C严重危及劳动者生命安全情形

    D基础部位施工

    E主体结构施工

  • 2. 农民工的权益包括 )类型。

    A劳动权益

    B劳动报酬权益

    C劳动休息权益

    D生活补贴权益

    E文化教育权益

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