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2019年中级经济师考试《工商管理》考试及答案

2019年中级经济师考试《工商管理》考试及答案

考试总分：140分

考试类型：模拟试题

作答时间：90分钟

已答人数：324

试卷答案：有

试卷介绍： 2019年中级经济师考试《工商管理》考试及答案已经整理好，需要备考的朋友们赶紧来刷题吧！

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试卷预览

单选题 多选题 案例分析题

1. 下列生产计划中，受企业现有条件的约束，且是确定企业生产水平的纲领性计划的是（）。

A年度生产计划

B中期生产计划

C生产作业计划

D长期生产计划

2. 为提高产品质量，某公司进行生产技术变革，这属于技术创新中的（）。

A工艺创新

B原始创新

C根本性创新

D产品创新

3. 甲企业将其拥有的技术授权乙企业使用，每年向乙企业收取300万元的技术使用费，这种交易方式属于（）。

A合作生产

B技术服务和咨询

C特许经营

D许可贸易

4. 某有限责任公司设立监事会，根据我国公司法，该公司监事会成员不得少于（）

A9

B5

C7

D3

5. 关于企业愿景的说法，正确的是（）。

A企业愿景就是企业文化

B企业愿景由管理者强制执行，达成企业成员一致共识

C企业愿景由高层管理者构思和制定

D企业愿景包括核心信仰和未来前景

1. 企业对员工进行绩效考核时，常用的方法有（）

A关键事件法

B职位等级法

C关键绩效指标法

D职位分类法

E行为锚定评价法

2. 下列要素中，属于麦肯锡公司提出的7S框架硬件要素的有（）

A制度

B共同价值观

C结构

D风格

E战略

3. 下列产品定价方法中，属于竞争导向定价法的有（）

A竞争价格定价法

B随行就市定价法

C认知价值定价法

D盈亏平衡定价法

E密封投标定价法

4. 企业衡量单个投资项目风险的指标有（）

A获利指数

B标准离差

C标准离差率

D年金系数

E资金时间价值率

5. 企业电子商务系统设计与开发的主要任务包括（）

A网站设计

B数据库设计

C组织结构设计

D功能设计

E流程设计

1. 该企业第四薪酬等级的薪酬区间最高值为（）万元/年。

A5.50

B5.00

C6.52

D6.12

2. 该企业第四薪酬等级中的第二薪酬级别的薪酬值为（）万元/年、

A4.83

B4.67

C5.16

D4.52

3. 薪酬浮动率对于调整薪酬水平具有一定的作用，确定薪酬浮动率时要考虑的因素有( )。

A本企业各薪酬等级之间的价值差异

B本企业各薪酬等级自身的价值

C同一行业其他企业同种职位的薪酬标准

D本企业的薪酬支付能力

4. 宽带型薪酬结构的最大的特点是（）。

A体现了员工职位评价的结果

B职位等级能够反映出职位的价值差异

C充分考虑了员工在本单位工作的时间

D增大了员工通过技术和能力的提升增加薪酬的可能性

5. 假定产品的台时定额是( )小时。

A55

B35

C30

D40

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