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2023年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》7月17日

2023年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》7月17日

考试总分：10分

考试类型：模拟试题

作答时间：60分钟

已答人数：1662

试卷答案：有

试卷介绍： 2023年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》7月17日专为备考2023年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

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试卷预览

单选题 多选题
  • 1. 工作分析人员通过对特定工作活动进行观察，取得相关信息，并把它们归纳总结为适用的文字资料，这种工作分析方法是（）。

    A典型事件法

    B观察法

    C访谈法

    D工作实践法

  • 2. （）是指国家为保护劳动者利益而制定的有关工作时间、休息休假等方面的法律制度。

    A劳动标准制度

    B劳动合同制度

    C社会保险制度

    D促进就业制度

  • 3. 心理学家弗洛伊德认为，推动个体人格发展的内在动力是（）。

    A潜意识

    B力比多

    C童年经历

    D梦境

  • 4. （ ）是依据客体对于主体的重要性，对客体进行价值评判和选择的一种标准。

    A价值观

    B世界观

    C人生观

    D爱情观

  • 5. 劳动者患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费按照（ ）支付。

    A不得低于当地最低工资标准

    B不得低于当地社会平均工资

    C不能低于当地最低工资标准的80%

    D不能低于当地社会平均工资的80%

  • 1. 绩效考核指标权重的设计方法包括（）。

    A经验判断法

    B对偶比较法

    C专题访谈法

    D按照重要性排序法

    E倍数加权法

  • 2. 下列属于过度劳动形成的原因的是（）

    A生理因素

    B心理因素

    C经济因素

    D社会因素

    E歧视因素

  • 3. 岗前培训中，由新员工所在部门提供的信息包括（）

    A本部门的功能

    B工作职责

    C本部门特有的规定

    D本部门的环境

    E介绍本部门的同事

  • 4. 以下关于企业定员的说法正确的是（）

    A定员范围与用工形式有关

    B合理的劳动定员能提高劳动生产效率

    C劳动定员管理的核心是保持先进合理的定员水平

    D合理的定员能使各工作岗位的任务量实现满负荷

  • 5. 用人单位招用人员的禁止行为包括()。  

    A提供虚假招聘信息，发布虚假招聘广告

    B扣押被录用人员的居民身份证和其他证件

    C招用未持相应工种职业资格证书的人员

    D招用无合法身份证件的人员

    E要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物

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