江苏省劳动关系协调员三级考试历年真题
2023-09-09 10:05:19 来源：吉格考试网
江苏省劳动关系协调员三级考试是一项重要的职业资格考试，考察考生对劳动法律法规和劳动关系协调工作的了解和掌握。本套题为历年真题，通过解析每个题目，可以加深对劳动关系协调员职业知识点的理解，提高应试能力。现在就开始测验吧！
题目1：下列关于劳动关系协调员的职责和权限的说法中，错误的是：
A. 协调纠纷，维护劳动者合法权益
B. 代表政府部门进行办案
C. 督促用人单位遵守劳动法律法规
D. 审核和登记劳动合同
答案：B
解析：劳动关系协调员不能代表政府部门进行办案。
题目2：劳动关系协调员主要负责以下哪项工作？
A. 派遣员工
B. 招聘员工
C. 处理员工薪酬
D. 调解劳动争议
答案：D
解析：劳动关系协调员主要负责调解劳动争议，其他选项与其职责不符。
题目3：劳动关系协调员在协调劳动争议时，下列行为中正确的是：
A. 偏袒用人单位
B. 偏袒劳动者
C. 公正、中立地进行调解
D. 直接判决争议结果
答案：C
解析：劳动关系协调员应当在调解劳动争议时公正、中立地进行，不能偏袒任何一方。
题目4：根据《中华人民共和国劳动合同法》，一方当事人提出解除劳动合同的，应提前多少天通知对方？
A. 15天
B. 30天
C. 45天
D. 60天
答案：B
解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十五条规定，一方当事人提出解除劳动合同的，应提前30天通知对方。
题目5：下列哪种情况可以在劳动关系协调员的居间调解下进行？
A. 劳动合同纠纷
B. 非法开除纠纷
C. 劳动报酬纠纷
D. 以上都可以
答案：D
解析：劳动关系协调员可以进行劳动合同纠纷、非法开除纠纷和劳动报酬纠纷的居间调解。
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