富锦市公安局招聘2023年警务辅助人员公告(18名)

为进一步加强富锦市公安机关工作力量，解决警力不足问题，根据《黑龙江省公安机关公开招聘警务辅助人员管理办法（试行）》文件要求，经富锦市委、市政府同意，面向社会公开招聘警务辅助人员。现将具体招聘事宜公告如下：

一、招聘计划

面向社会公开招聘留置看护大队警务辅助人员18名。

岗位代码：2023A，限制性别：男，招聘人数8人；

岗位代码：2023B，限制性别：男，招聘人数5人(限退役军人)；

岗位代码：2023C，限制性别：女，招聘人数5人。

二、招聘原则

坚持公开、平等、竞争、择优原则，按照注重素质、突出能力的标准，通过公开考试，择优录取。

三、资格条件

（一）报考基本条件

1.具有中华人民共和国国籍，具有富锦市行政区划内户籍；

2.拥护中国共产党领导，拥护中华人民共和国宪法，遵守法律法规，品行端正；

3.年龄在18周岁至35周岁之间(1988年9月5日-2005年9月5日出生的)；

4.具有国家承认大专及以上学历，退役军人可放宽至高中（中专）学历；

5.身心健康，符合招录人民警察体能测评、体检标准。

（二）有以下情形之一的，不得报考、聘用

1.曾被追究刑事责任或者涉嫌违法犯罪被立案调查、侦查尚未结案的；

2.曾被行政拘留、司法拘留处罚的；

3.被开除公职、开除军籍或者因违纪违规被辞退或解聘的；

4.被依法列为失信联合惩戒对象的；

5.从事辅警工作合同期未满擅自离职的；

6.不适宜从事警务辅助工作的其他情形。

（三）具有下列情形之一的，笔试成绩加10分

1.烈士的配偶、子女；

2.因公牺牲人民警察的配偶、子女；

3.因公牺牲辅警的配偶、子女；

4.退役军人；

5.见义勇为人员。

符合加分条件的应聘人员应当在报名时，书面提出申请，提供相关佐证材料，由招聘领导小组进行审核。同时具备多个加分条件的，只取一个加分项目，不累计加分。

本次招聘对男退役军人单设岗位，以退役军人身份报考2023A岗位不予加分。

四、招聘程序

招聘采用发布招聘公告、报名、资格审查、考试、体检、政治考察、公示拟聘人选等程序进行，具体工作程序如下：

（一）发布招聘公告

在富锦市人民政府网站（http://www.fujin.gov.cn/）上发布招聘公告。

（二）报名

本次招聘采取现场报名。

报名时间：2023年9月5日--2023年9月7日，8：30-11:00，13:30-16:30。

报名地点：富锦市公安局一楼（富锦市向阳路123号）。

需本人报名并提供以下材料：

1.《富锦市公安局2023年度招聘警务辅助人员报名表》（自行下载附件打印）；

2.户口簿、身份证、学历证书原件及复印件、《教育部学历证书电子注册备案表》各一份；

3.应聘人员近期正面2寸蓝底免冠彩色照片3张(照片正面需打印姓名)；

4.退伍军人需携带退伍军人证明材料原件及复印件；

5.符合加分人员须提供相关证明材料原件和复印件。

（三）资格审查

资格审查从报名开始贯穿于招聘全过程，对报名人员提交的材料和信息弄虚作假者，一经查实，直接取消聘用资格。

（四）考试

本次招聘考试采取笔试和面试相结合的方式进行。

笔试总成绩占考试总成绩的比例为60%，面试成绩占考试总成绩比例为40%。考试总成绩=笔试总成绩×60%+面试成绩×40%。笔试成绩、面试成绩均取小数点后2位数（四舍五入）。考试成绩在富锦市政府网站上公示3个工作日。

1.笔试 笔试采取闭卷考试方式，满分为100分。考试内容分为公共知识和专业知识。公共知识主要测试职业道德、职业规范、基本素质和综合能力；专业知识以公安基础知识为主要内容。笔试总成绩=卷面成绩+加分。

2.面试进入面试人选根据笔试总成绩从高分到低分，按照进入面试人选与拟聘人数3:1的比例确定；特殊情况经招聘方案备案部门同意，可以适当降低比例，并设置入闱最低分数线。末位出现并列的，可以相应增加进入面试人选。

面试采用结构化面试，重点测试考生的岗位专业知识、业务素质及潜在能力。面试考官由7名专家组成，面试成绩总分为100分，达不到60分者不予聘用。面试时间和地点另行通知。

(五)体能测评

根据考生总成绩按计划招聘人数1:1的比例从高分到低分依次确定参加体能测评人员。参照《公安机关录用人民警察体能测评项目和标准（试行）》执行。体能测评不合格的不能进入下一程序，出现的空额按考试总成绩从高分到低分依次等额递补。

（六）体检

考试和体能测评结束后，按招聘计划数1:1比例由成绩高分到低分确定参加体检人员（体检时间另行通知，体检费按照实际发生额由考生自理）。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》、《公务员录用体检特殊标准（试行）》及相关规定执行，体检不合格的取消聘用资格，出现的空额按考试总成绩从高分到低分依次递补。

（七）政治考察

由市公安局对体检合格的应聘人员进行政治考察，重点考察应聘人员的政治素质、敬业精神及是否参加非法组织等事项。政治考察有关程序及标准参照《公安机关录用人民警察政治考察工作办法》（公通字〔2020〕11号）及公安部、省公安厅有关规定执行。政治考察不合格的取消聘用资格，出现的空额按考试总成绩从高分到低分依次递补。

（八）公示与聘用

根据考试、体能测评、体检及政治考察结果确定拟聘用人员名单，公示7个工作日。公示期满后，没有问题反映或有反映但不影响聘用的，办理聘用手续，签订《劳动合同》；对反映有严重问题并查有实据的，不予聘用；对反映有严重问题，但一时难以查实或难以否定的，暂缓聘用，待查实后再决定是否聘用。人员试用期为6个月，试用期满考核不合格的，解除聘用。

文章来源：http://www.fujin.gov.cn/f/view-19348-a39edb1990be4059b2fcb7ee7933bc3e.html