付子健
共27课时 | 有效期2025-11-24 2856人已学

人力资源管理专业知识与实务教材精讲班

第一章-需要、动机与激励

第一章-激励理论(一)

第一章-激励理论(二)

第一章-激励理论在实践中的应用

第二章-领导理论(一)

第二章-领导理论(二)

第二章-领导风格与技能

第二章-领导决策

第三章-组织设计(一)

第三章-组织设计(二)

第三章-组织文化

第三章-组织变革与发展

第四章-战略性人力资源管理及其实施过程(一)

第四章-战略性人力资源管理及其实施过程(二)

第四章-战略性人力资源管理的具体内容(一)

第四章-战略性人力资源管理的具体内容(二)

第五章-人力资源规划及其供求预测(一)

第五章-人力资源规划及其供求预测(二)

第五章-人力资源供求平衡的基本对策与方法

第六章-甄选及其有效性

第六章-甄选的主要方法(一)

第六章-甄选的主要方法(二)

第七章-绩效管理概述

第七章-绩效计划与绩效监控及辅导

第七章-绩效评价与绩效管理工具(一)

第七章-绩效评价与绩效管理工具(二)

第七章-绩效反馈面谈、绩效改进和绩效考核结果的分析与应用、特殊群体绩效考核

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课程介绍
人力资源管理专业知识与实务教材精讲班

讲师:付子健

课时:27

有效期:2025-11-24

可试听:3课时

已学人数:2856

夯实基础 逐章讲解 扫除盲点 性价比之王
名师资料

姓名:付子健

级别:讲师

教学简介:
博学多才,教学严谨,擅长把抽象问题简单化,复杂问题生活化。
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