人力资源管理专业知识与实务教材精讲班
前言
第一章-需要、动机与激励
第一章-激励理论(一)
第一章-激励理论(二)
第一章-激励理论在实践中的应用
第二章-领导理论(一)
第二章-领导理论(二)
第二章-领导风格与技能
第二章-领导决策
第三章-组织设计(一)
第三章-组织设计(二)
第三章-组织文化
第三章-组织变革与发展
第四章-战略性人力资源管理及其实施过程(一)
第四章-战略性人力资源管理及其实施过程(二)
第四章-战略性人力资源管理的具体内容
第五章-人力资源规划及其供求预测(一)
第五章-人力资源规划及其供求预测(二)
第五章-人力资源供求平衡的基本对策与方法
第六章-甄选及其有效性
第六章-甄选的主要方法(一)
第六章-甄选的主要方法(二)
第七章-绩效管理概述
第七章-绩效计划与绩效监控
第七章-绩效评价与绩效管理工具(一)
第七章-绩效评价与绩效管理工具(二)
第七章-绩效反馈与结果应用、特殊群体的绩效考核
第八章-薪酬管理概述
第八章-股权激励
第八章-特殊群体的薪酬管理、薪酬成本预算与控制
第九章-培训与开发决策分析、培训与开发的组织管理
第九章-职业生涯管理
第十章-劳动关系概述
第十章-我国劳动关系调整机制
第十一章-劳动力市场概论
第十一章-劳动力供给
第十一章-劳动力需求
第十一章-劳动力市场均衡与非均衡
第十二章-工资水平与工资差别(一)
第十二章-工资水平与工资差别(二)
第十二章-就业与失业
第十三章-人力资本投资的一般原理
第十三章-人力资本投资与高等教育
第十三章-人力资本投资与在职培训、劳动力流动
第十四章-劳动合同管理与特殊用工(一)
第十四章-劳动合同管理与特殊用工(二)
第十四章-劳动合同管理与特殊用工(三)
第十五章-社会保险法律
第十六章-社会保险体系(一)
第十六章-社会保险体系(二)
第十六章-社会保险体系(三)
第十七章-劳动争议调解仲裁(一)
第十七章-劳动争议调解仲裁(二)
第十八章-法律责任与行政执法
第十九章-人力资源开发政策(一)
第十九章-人力资源开发政策(二)
第十九章-人力资源开发政策(三)
扫码下载手机客户端,在客户端购买学习