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2025年资料员《专业基础知识》每日一练试题07月12日,可以帮助我们积累知识点和做题经验,进而提升做题速度。通过资料员每日一练的积累,助力我们更容易取得最后的成功。
判断题
1、公告的发布方式有网站登录、电视广播、报纸及张贴等。()
答 案:对
2、脚手架拆除之前需编制安全技术措施,此安全措施届于施工准备阶段的安全技术措施。()
答 案:错
3、公告篇幅尽量短小,文字简明易懂,行文要郑重,用语要规范。()
答 案:对
4、纸张版面设置包含:页面设置、插入分页符、插入页码及页眉页脚的设置。()
答 案:对
单选题
1、下列内容不属于职业道德含义的是()。
- A:职业道德是一种职业规范,受到社会普遍认可
- B:职业道德没有确定形式
- C:职业道德标准多元化
- D:职业道德的主要内容是对职业人员责权利的要求
答 案:D
解 析:职业道德的含义主要包括以下八个方面:职业道德是一种职业规范,受到社会普遍认可;职业道德是长期以来自然形成的;职业道德没有确定形式,通常体现为观念、习惯、信念等;职业道德依靠文化、内心信念和习惯,通过职工的自律来实现;职业道德大多没有实质的约束力和强制力;职业道德的主要内容是对职业人员义务的要求;职业道德标准多元化,代表了不同企业可能具有不同的价值观;职业道德承载着企业文化和凝聚力,影响深远。
2、按照《劳动合同法》的规定,在下列选项中,用人单位提前30天以书面形式通知劳动者本人或额外支付1个月工资后可以解除劳动合同的情形是( )。
- A:劳动者患病或非因工负伤在规定的医疗期满后不能胜任原工作的
- B:劳动者试用期间被证明不符合录用条件的
- C:劳动者被依法追究刑事责任的
- D:劳动者不能胜任工作,经培训或调整岗位仍不能胜任工作的
答 案:D
解 析:《劳动合同法》第40条规定:有下列情形之一的,用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后,可以解除劳动合同:A.劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;B.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
3、下列不属于草稿的是()。
答 案:A
4、下列关于石膏的用途,说法错误的是( )。
- A:制作建筑艺术配件
- B:制作石膏砌块
- C:制作耐热砂浆
- D:制作人造大理石
答 案:C
多选题
1、作业人员有权对施工现场的()中存在的安全问题提出批评、检举和控告。
- A:作业环境
- B:作业条件
- C:作业程序
- D:作业方式
- E:作业进度
答 案:BCD
2、该平面图中,关于1-1剖面和2-2剖面说法正确的有()。
- A:剖视方向均向左
- B:剖视方向均向右
- C:均为全剖面图
- D:1-1剖面可反映楼梯踏步的高度和宽度
- E:1-1剖面可反映餐厅楼地面做法
答 案:ACD
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