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2025年材料员《基础知识》每日一练试题07月20日,可以帮助我们积累知识点和做题经验,进而提升做题速度。通过材料员每日一练的积累,助力我们更容易取得最后的成功。
判断题
1、完全对称的构件图,可在构件中心线上画上工程图例对称符号。( )
答 案:对
解 析:完全对称的构件图,可在构件中心线上画上工程图例对称符号。
2、建筑企业的材料管理工作应本着“管物资必须全面管供、管用、管节约和管回收、修旧利废"的原则。( )。
答 案:对
解 析:建筑企业的材料管理工作应本着“管物资必须全面管供、管用、管节约和管回收、修旧利废"的原则。
3、坡屋顶内空间利用时,净高为2~2.1m的部位计算一半建筑面积。()
答 案:对
4、按机具的性能分类,有电动机具、手动机具两类、借人机具。( )。
答 案:错
解 析:按机具的性能分类,有电动机具、手动机具两类。按使用方向划分,有木工机具、瓦工机具、油漆机具等。按机具的产权划分有自有机具、借入机具、租赁机具。
单选题
1、按照《劳动合同法》的规定,在下列选项中,用人单位提前30天以书面形式通知劳动者本人或额外支付1个月工资后可以解除劳动合同的情形是()。
- A:劳动者患病或非工伤在规定的医疗期满后不能胜任原工作的
- B:劳动者试用期间被证明不符合录用条件的
- C:劳动者被依法追究刑事责任的
- D:劳动者不能胜任工作,经培训或调整岗位仍不能胜任工作的
答 案:D
解 析:《劳动合同法》第40条规定:有下列情形之一的,用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后,可以解除劳动合同:1)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;2)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
2、约束反力通过接触点,沿接触面的()方向,指向被约束物体。
答 案:B
3、关于混凝土拌合料运输过程说法不正确的是()。
- A:搅拌车在行走过程中可转可不转
- B:运到浇筑地点时应具有设计配合比所规定的坍落度
- C:应在混凝土初凝前浇入模板并捣实完毕
- D:保持其均匀性,不离析、不漏浆
答 案:A
解 析:混凝土拌合料自商品混凝土厂装车后,应及时运至浇筑地点。混凝土拌合料运输过程中一般要求:保持其均匀性,不离析、不漏浆;运到浇筑地点时应具有设计配合比所规定的坍落度;应在混凝土初凝前浇入模板并捣实完毕;保证混凝土能浇筑连续进行。
4、测定各工种的日机具费用定额时,月工作日按()计算。
答 案:A
解 析:测定各工种的日机具费用定额时,月工作日按20.5天计算。
多选题
1、综合单价是指完成一个规定清单项目所需的费用,包括()。
- A:人工费
- B:材料费
- C:机械购置费
- D:业务管理费
- E:一定范围内的风险费用
答 案:ABE
解 析:综合单价是指完成一个规定清单项目所需的人工费、材料费、施工机械使用费和企业管理费、利润以及一定范围内的风险费用。
2、影响施工项目进度的因素有( )。
- A:人的干扰因素
- B:材料、机具、设备干扰因素
- C:地基干扰因素
- D:政策干扰因素
- E:环境干扰因素
答 案:ABCE
解 析:影响施工项目进度的因素有人的干扰因素,材料、机具、设备干扰因素,地基干扰因素,环境干扰因素。
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