2025年材料员《基础知识》每日一练试题05月15日

2025年材料员《基础知识》每日一练试题05月15日，可以帮助我们积累知识点和做题经验，进而提升做题速度。通过材料员每日一练的积累，助力我们更容易取得最后的成功。

判断题

1、细石混凝土防水层与基层之间不宜设置隔离层。()

答 案：错

2、建筑企业的材料管理工作应本着“管物资必须全面管供、管用、管节约和管回收、修旧利废"的原则。（ ）。

答 案：对

解 析：建筑企业的材料管理工作应本着“管物资必须全面管供、管用、管节约和管回收、修旧利废"的原则。

3、只有特定的单位和个人对事故隐患或者安全生产违法行为，有权向负有安全生产监督管理职责的部门报告或者举报。()

答 案：错

4、本建筑物所在地形图反映的室外地面绝对标高是05m;()

答 案：错

单选题

1、平面内一个刚片有()个自由度。

• A：1
• B：2
• C：3
• D：4

答 案：C

2、钢筋弯曲后的外包尺寸和中心线之间存在一个差值，称为（ ）。

• A：弯曲调整值
• B：弯钩增加长度
• C：量度差值
• D：箍筋调整值

答 案：C

解 析：钢筋弯曲后的外包尺寸和中心线之间存在一个差值，称为量度差值。

3、按照《劳动合同法》的规定，在下列选项中，用人单位提前30天以书面形式通知劳动者本人或额外支付1个月工资后可以解除劳动合同的情形是()。

• A：劳动者患病或非工伤在规定的医疗期满后不能胜任原工作的
• B：劳动者试用期间被证明不符合录用条件的
• C：劳动者被依法追究刑事责任的
• D：劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位仍不能胜任工作的

答 案：D

解 析：《劳动合同法》第40条规定：有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同：1)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

4、采用因果分析图法分析工程质量特性或问题，通常以()的方式进行。

• A：技术攻关
• B：QC小组活动
• C：质量检查
• D：操作比赛

答 案：B

多选题

1、劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下哪些条款()。

• A：劳动合同期限
• B：劳动报酬
• C：劳动强度
• D：劳动合同终止的条件
• E：违反劳动合同的责任

答 案：ABDE

2、常用的统计分析方法有()。

• A：统计调查表法
• B：控制图法
• C：散布图
• D：分层法
• E：.直方图法

答 案：ABCDE