2023-07-16 09:38:43 来源：吉格考试网
2023年健康管理师(三级)《理论知识》每日一练试题07月16日，可以帮助我们积累知识点和做题经验，进而提升做题速度。通过健康管理师(三级)每日一练的积累，助力我们更容易取得最后的成功。
判断题
1、面临越来越多的竞争和挑战，人们的生理和心理都不断在衰弱老化和出现病变。
答 案：对
2、按照1999年WTO新的诊断标准，在初诊和改日复诊后，有糖尿病症状(多尿、烦渴、无其它诱因的体重下降)，并且任意时间血浆葡萄糖水平7.0mmol/(126mg/dl)，是诊断为糖尿病的标准
答 案：错
3、对某种疾病进行筛检，采取的预防措施属于二级措施
答 案：对
单选题
1、五脏的生理功能特点是
答 案：B
2、最常见的食品生物性污染是()。
答 案：B
解 析：最常见的食品生物性污染是细菌和细菌毒素性污染。
3、为了减缓肾小球硬化的发生，临床上主要注意什么（）
答 案：A
解 析：为了减缓肾小球硬化的发生，临床上主要注意什么低盐饮食，适量蛋白质，高热量、高维生素饮食。
多选题
1、影响健康的因素归纳起来主要有()。
答 案：BCDE
解 析：影响健康的因素：环境因素、行为与生活方式因素、生物遗传因素、卫生服务
2、膳食纤维可分为()。
答 案：AD
解 析：膳食纤维可分为可溶性膳食纤维和非可溶性膳食纤维。
3、残疾管理的具体目标包括（）
答 案：ABCDE
主观题
1、论述企业员工的健康管理的迫切性?
答 案：健康造成的缺勤和员工流动：员工健康问题导致的病假缺勤和职工高流动率，特别是人员流失招致的直接成本相当高，如果离开的员工是企业不希望失去的人材，那么人员流失的损失就超出了招聘新人的成本。再把错失机遇、服务水平下降和新人培训的成本都计算在内，那么人员流失的实际成本便可反映出因员工健康问题造成的公司资源的流失量。久而久之，你的企业就会将不计其数的资金投入到招聘和培训中，并眼睁睁地看着现在的员工离开，甚至转而成为竞争者旗下的一员，投资白白地被浪费掉。
2、为什么健康管理师的申报条件必须做到高质量、高层次、规范化?
答 案：(1)健康信息提供者：要求一定的医学和公共卫生背景;要求具备医务人员和公共卫生人员相同的职业道德，在工作中严格遵循医学和公共卫生的守则;(2)健康促进推动者：要求有良好的人际关系和能力以及社区动员组织和协调能力;(3)知识技能型劳动者：属于以脑力劳动为主的职业;(4)卫生行业特有国家职业：其技能鉴定工作由卫生职业技能鉴定部门综合管理、统筹规划。卫生职业技能鉴定部门负责对本行业特有职业(工种)技能鉴定进行监督和检查，核发本行业特有职业式(工种)的职业资格证书。
3、根据该女上述的身体状况，拮据条件以及各种筛检实验及本身的特点，为该人制定一套主要慢性疾病的筛检方案。要进行哪种主要慢性病的筛检?
答 案：根据该女上述的情况，主要应做高血压、糖尿病、肥胖症、肝癌、慢性阻塞性肺部疾病、宫颈癌、乳腺癌等疾病的筛检。
解 析：
填空题
1、控制和管理计算机的核心是________。
答 案：操作系统
2、高密度脂蛋白的生理作用是__________。
答 案：运输胆固醇到肝脏
3、人在饥饿时主要的能量来自________。
答 案：脂肪
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