2025-11-19 09:36:03 来源:勒克斯教育网
2025年健康管理师(三级)《理论知识》每日一练试题11月19日,可以帮助我们积累知识点和做题经验,进而提升做题速度。通过健康管理师(三级)每日一练的积累,助力我们更容易取得最后的成功。
判断题
1、为减小医疗风险,产科医生不考虑剖腹产的适应症或自行扩大适用剖腹产的范围是属于侵害产妇身体权的一种方式()
答 案:对
2、高密度脂蛋白的生理作用是运输胆固醇到肠
答 案:错
3、健康决定因素主要包括以下三个方面:社会经济环境、个人因素、卫生服务()
答 案:错
单选题
1、危害健康团体行为不包括()。
答 案:D
2、身体对酒精的吸收率和代谢率的关系用一种数值表示,这个数值是()
答 案:D
解 析:身体对酒精的吸收率和代谢率的关系用一种数值表示,这个数值是BAC数值。
3、医疗卫生服务中的常见危险因素不包括
答 案:D
多选题
1、筛检的主要用途()
答 案:CDE
解 析:筛检的主要用途:(1)筛检最初用于早期发现那些处于临床前期或初期的可疑患者。(2)用于发现某些疾病的高危个体,以预防疾病的发生。(3)开展流行病学监测。(4)了解疾病的自然史。
2、疾病保险的特点包括()
答 案:CDE
解 析:疾病保险的特点:1.保险金的给付条件只依据疾病诊断结果,不与疾病治疗行为的发生或医疗费用相关;2.疾病保险的主要产品类型是重大疾病保险,即当被保险人罹患保险合同中规定的重大疾病或疾病状态并符合其严重程度的定义时,保险公司按照约定保险金额履行给付责任的保险;3.为了防止被保险人带病投保,降低逆选择风险,疾病保险合同通常设有等待期。
3、“治未病”思想包括()。
答 案:ABC
主观题
1、影响能量代谢的因素有哪些?
答 案:无机质含量相对较多
解 析:(1)肌肉活动;(2)精神活动;(3)食物特殊动力效应;(4)环境温度。
2、论述企业员工的健康管理的迫切性?
答 案:健康造成的缺勤和员工流动:员工健康问题导致的病假缺勤和职工高流动率,特别是人员流失招致的直接成本相当高,如果离开的员工是企业不希望失去的人材,那么人员流失的损失就超出了招聘新人的成本。再把错失机遇、服务水平下降和新人培训的成本都计算在内,那么人员流失的实际成本便可反映出因员工健康问题造成的公司资源的流失量。久而久之,你的企业就会将不计其数的资金投入到招聘和培训中,并眼睁睁地看着现在的员工离开,甚至转而成为竞争者旗下的一员,投资白白地被浪费掉。
3、心理健康的主要内容是哪些?
答 案:心理健康是健康的心理地方,包含精神健康。随着生活程度的增高,心理健康对人们更加首要,心理健康的主要内容包含下列几个地方:1.智力健康。有正常的认识事物和分析事物的能力,有作出判断、解决问题的能力。2.情绪健康。有识别他人情绪的能力,有合理表达自己情绪的能力,有情绪的调控能力等。3.精神健康。有积极的健康价值观,有乐观的人生观,有自己的信仰。
填空题
1、合理营养是指_________。
答 案:全面而平衡的营养
2、下列食物中,嘌呤含量高的是___________。蔬菜鸡蛋动物内脏牛奶薯类
答 案:动物内脏
3、我国于______________在全国范围内开展了爱国卫生运动,使国民卫生健康程度大幅增高,彻底摘掉了“东亚病夫”的帽子。
答 案:20世纪50年代
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