2025-10-07 09:33:39 来源:勒克斯教育网
2025年健康管理师(三级)《理论知识》每日一练试题10月07日,可以帮助我们积累知识点和做题经验,进而提升做题速度。通过健康管理师(三级)每日一练的积累,助力我们更容易取得最后的成功。
判断题
1、“依靠科学进步,提高专业技术水平”不属于新时期卫生工作的指导方针的内容。
答 案:错
2、预防医学与公共卫生的目的都是促进和保持健康,预防疾病。
答 案:对
3、健康管理的基本策略是通过健康体检达到维护健康的目的()
答 案:错
单选题
1、一级预防的主要对象是()
答 案:A
解 析:一级预防的主要对象是健康人群。
2、原发性高血压不可改变的危险因素不包括()。
答 案:B
3、临床上,通常在冠状动脉狭窄程度≥()的患者进行运动可诱发心肌缺血,故一般将这一数值的冠状动脉狭窄称为有临床意义的病变。
答 案:B
解 析:临床上,通常在冠状动脉狭窄程度≥50%的患者进行运动可诱发心肌缺血,故一般将≥50%的冠状动脉狭窄称为有临床意义的病变。
多选题
1、甲状腺激素的生物化学作用有主要有()。
答 案:BC
2、健康管理常用的服务流程包括()
答 案:ABCDE
解 析:健康管理常用的服务流程由五个部分组成:(1)健康调查与健康体检。(2)健康评估。(3)个人健康咨询。(4)个人健康管理后续服务。(5)专项的健康及疾病管理服务
3、现况调查的目的和用途有()。
答 案:ABD
解 析:现况调查的目的和用途有:1、描述疾病的分布特点;2、发现病因线索;3、适用于疾病的二级预防:可早期发现患者,实现“早发现、早诊断、早治疗”的目的;4、评价疾病的防治效果;5、疾病监测;6、其他
主观题
1、论述企业员工的健康管理的迫切性?
答 案:健康造成的缺勤和员工流动:员工健康问题导致的病假缺勤和职工高流动率,特别是人员流失招致的直接成本相当高,如果离开的员工是企业不希望失去的人材,那么人员流失的损失就超出了招聘新人的成本。再把错失机遇、服务水平下降和新人培训的成本都计算在内,那么人员流失的实际成本便可反映出因员工健康问题造成的公司资源的流失量。久而久之,你的企业就会将不计其数的资金投入到招聘和培训中,并眼睁睁地看着现在的员工离开,甚至转而成为竞争者旗下的一员,投资白白地被浪费掉。
2、举例说明康复治疗技术中,常见有哪些方法?
答 案:康复机构康复、上门康复服务、社区康复
解 析:物理治疗法、运动疗法、作业疗法、言语疗法、按摩疗法
3、简述健康服务营销的特殊性及应对措施。
答 案:A.对第三方的责任:要处理好直接客户与第三方的关系,不仅要服务好直接客户,同时满足第三方的利益需求。B.客户的不确定性:健康服务的购买者很难对提供的服务做出准确的评估,也很难搞清楚服务的质量,因此经常让客户产生焦虑情绪。健康服务工作者一项重要的工作就是缓解客户的焦虑情绪。C.经验的关键作用:不断提升自己的服务能力,让客户感受到自己的丰富经验。D.有限的差异化程度:通过准确的市场定位来创造自己的服务特色,以赢得更多的客户
填空题
1、城市大气CO污染的主要来源为_________。
答 案:汽车废气
2、与脂肪的消化密切有关的消化液有__________,__________。
答 案:胆汁,胰液
3、影响人类健康的因素分为四大类,分别是__________、__________、____________、_____________。
答 案:生活方式因素、环境因素、生物因素、卫生保健服务因素
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