2025-06-07 09:34:15 来源：勒克斯教育网
2025年健康管理师(三级)《理论知识》每日一练试题06月07日，可以帮助我们积累知识点和做题经验，进而提升做题速度。通过健康管理师(三级)每日一练的积累，助力我们更容易取得最后的成功。
判断题
1、头颅CT是24小时内确诊脑梗死的重要手段()
答 案：错
2、生产经营的食品中不得添加药品，但是可以添加按照传统既是食品又是中药材的物质()
答 案：对
3、健康管理的具体做法是提供有针对性的健康信息并采取行动来控制疾病()
答 案：错
单选题
1、具有抗多发性神经炎作用的营养素是
答 案：C
2、发病率的分子是
答 案：B
解 析：发病率=(某时期内某人群中某病新病例人数/同时期内暴露人口数)×百分比。
3、判断口腔健康的标准包括以下三个方面，即具有（）。
答 案：D
解 析：判断口腔健康的标准包括以下三个方面，即具有良好的口腔卫生、健全的口腔功能，以及没有口腔疾病。
多选题
1、以下哪些为分析性研究()
答 案：CE
解 析：分析性研究最常见的两类是队列研究和病例对照研究。
2、健康管理师在日常工作中贯彻以人为本，以健康为中心的原则，必须做到如下哪几项()。
答 案：ABCD
解 析：健康管理师在日常工作中贯彻以人为本，以健康为中心的原则，必须做到：1.了解、热爱服务；2.尊重服务对象；3.面向社区各个层次提供不同服务；4.正确判断，及时处理服务对象的相关健康问题。
3、下列关于“纯粹风险”的叙述正确的是()
答 案：ACDE
解 析：当损失是否发生存在不确定时，既是纯粹风险。纯粹风险不会带来任何收益的可能性，而只有损失的可能性。纯粹风险的事例包括由于火灾或洪水造成的财产损坏的不确定性，或由于事故或疾病造成非自然死亡的预期。
主观题
1、论述企业员工的健康管理的迫切性?
答 案：健康造成的缺勤和员工流动：员工健康问题导致的病假缺勤和职工高流动率，特别是人员流失招致的直接成本相当高，如果离开的员工是企业不希望失去的人材，那么人员流失的损失就超出了招聘新人的成本。再把错失机遇、服务水平下降和新人培训的成本都计算在内，那么人员流失的实际成本便可反映出因员工健康问题造成的公司资源的流失量。久而久之，你的企业就会将不计其数的资金投入到招聘和培训中，并眼睁睁地看着现在的员工离开，甚至转而成为竞争者旗下的一员，投资白白地被浪费掉。
2、为什么劳动和社会保障部将健康管理师列为知识技能型职业?
答 案：(1)健康监测：信息收集、信息使用、监测方案指导与实施、信息分析和使用、群体监测方案制定与实施。(2)健康风险评估和分析：风险识别、风险分析、群体风险评估、群体风险管理。(3)健康指导：健康随访、健康教育、健康咨询、健康维护。(4)健康危险因素干预：实施干预方案、监测干预效果、制定干预计划、实施与评估。(5)指导、培训与研究：操作指导、理论培训、专业研究。
3、简述健康风险评估的定义、研究目的及包括的模块。
答 案：定义也称为健康危害评估，是一种分析方法或工具，用于描述和估计某一个体未来可能发生的某种特定疾病或因为某种特定疾病导致死亡的可能性。是对个人的健康状况及未来患病和死亡危险性的量化估计。研究目的：1.研究看起来健康而且没有任何疾病症状的人，其可能具有未来发生某种疾病或导致死亡的潜在风险。2.研究如何能够将导致风险的危险因素识别出来。3.研究如何消灭或控制这些能够预防或减弱疾病的致病因素，达到预防疾病或延迟疾病发生的目的。模块：1.问卷；2.危险度计算；3.评估报告
填空题
1、老年人易发生骨折的原因是___________。
答 案：无机质含量相对较多
2、决定健康的主要因素是______________及______________。
答 案：生活形式、行为
3、以下属于人格测验的是__________。SASWATSMMPISDSSCL-90
答 案：观察法，晤谈法，作品分析法，个案法，心理测试
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