2023-06-22 13:41:56 来源：勒克斯教育网
2023年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题06月22日，可以帮助我们积累知识点和做题经验，进而提升做题速度。通过初级经济师每日一练的积累，助力我们更容易取得最后的成功。
单选题
1、在绩效考核指标体系中，对各项指标重要程度进行权衡和评价的是（ ）。
答 案：B
解 析：绩效考核指标体系包括：①绩效考核指标，是指对员工绩效进行考核与评价的项目；②绩效考核指标权重，是对于各项指标重要程度的权衡和评价；③绩效考核指标评价标准，是指在各个指标上员工绩效应该达到什么样的水平，是一种被期望达到的水平。
2、关于压力控制与管理的说法，不正确的是（）。
答 案：C
解 析：3种，包括社会压力。
3、关于组织公民行为的说法，正确的是( )。
答 案：D
解 析：组织公民行为是一种典型的积极的工作行为。组织公民行为是员工做出的对组织的生存和高效运作起到非常积极作用的行为，但这些行为又不是员工职责范围之内的，通常不能得到组织在薪酬上的回报。
4、导致大家对劳动这种传统生产要素的关注转向现代意义上的人力资源的重视，贡献最大的、第一次将人力资源对经济增长的贡献明确地提到首要地位的是（）。
答 案：C
解 析：导致大家从对劳动这种传统生产要素的关注转向对现代意义上的人力资源的重视，贡献最大的应该说是人力资本投资理论。人力资本投资理论将人力资源视为一切资源中最为重要的资源，第一次将人力资源对经济增长的贡献明确地提到了首要的地位。
5、以下员工对工作不满的表达方式中，属于破坏性和积极的反应方式的是（）。
答 案：A
解 析：员工可以通过各种方式来表达他们的不满，可以从建设性还是破坏性、积极还是消极两个维度将员工的反应方式分为四类。其中，辞职是破坏性和积极的反应方式。
多选题
1、职业生涯的具体内容包括（）
答 案：BCDE
2、企业民主管理制度的基本形式包括（）
答 案：AB
3、下列属于异质性团体的优势的是（ ）。
答 案：ACE
解 析：本题考查同质性团体与异质性团体的比较。异质性团体的优势：（1）由于成员具备不同的背景、经验、人格和看待事物的方法，因而在进行团体决策时会提出更多的观点，于是有更高的决策质量；（2）由于拥有各种资源，因而可以有更高的绩效水平；（3）团体成员更容易对团体固有的行为方式提出建议，从而促进团体的变革。B、D属于同质性团体的优势。
4、下列有关绩效及绩效考核的说法，正确的是()。
答 案：BCDE
5、一份细致的招募计划通常包括（）。
答 案：ABCE
解 析：一份招募计划通常包括招募范围、招募规模、招募渠道、招募时间以及招募预算等。
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