2023年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题05月26日

2023年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题05月26日，可以帮助我们积累知识点和做题经验，进而提升做题速度。通过初级经济师每日一练的积累，助力我们更容易取得最后的成功。

单选题

1、关于法定节假日，下列说法正确的是（ ）。

• A：端午节，全体公民放假1天
• B：春节，全体公民放假7天
• C：教师节，教师放假1天
• D：护士节，护士放假半天

答 案：A

解 析：端午节，农历端午当日全体公民放假1天；B项，春节，全体公民放假3天，分别为农历除夕、正月初一、初二；CD两项，二七纪念日、五卅纪念日、七七抗战纪念日、九三抗战胜利纪念日、九一八纪念日、教师节、护士节、记者节、植树节等其他节日、纪念日，均不放假。

2、在绩效考核指标体系的设计过程中，有很多需要注意的事项，关于注意事项的说法错误的是（）。

• A：考核指标要与企业战略相结合
• B：考核指标要使员工能够控制
• C：考核指标要做到不缺失、不冗余
• D：对不同性质的工作要设定相同的绩效标准

答 案：D

解 析：在绩效考核指标体系的设计过程，要对不同性质的工作要设定不同的绩效标准。

3、下列关于考核主体的说法错误的是（ ）。

• A：单一的选择上级作为评估主体会影响考核的信度和效度
• B：下级员工通常不乐意反映其对管理者工作的看法，可能导致评估结果失真
• C：有时外部评价的成本要高于内部评价
• D：员工进行自我评价时通常对自己过于严格

答 案：D

解 析：根据考核主体在企业内外角色的不同，可以把他们划分成以下五种类型：①上级，单一的选择上级作为评估主体，可能会使评估结果掺杂评估者的主观意识，影响考核的信度和效度；②下级，员工通常不太乐意反映他们对管理者工作的看法，这可能导致评估结果在一定程度上的失真；③同事，可以把同事纳入绩效考核的主体，对上级评价加以补充，以便更加全面地了解员工的工作情况；④外部人员，使用外部人员（如客户、专家等）参与组织内部员工的绩效评估可以增强绩效评估的导向性、公正性和专业性，但是，外部评估人员可能不了解企业内部的具体情况，造成存在偏见的评价。有些时候，外部评价的成本要高于内部评价；⑤员工自己，让员工进行自我评价，可以让员工了解自己的长处和短处，以便设定适合自己发展的目标。但是在自评中，员工通常对自己过于宽松。

4、著名心理学家里昂.费斯廷格提出说明态度和行为之间关系的理论是（   ）

• A：自我觉知理论
• B：态度行为理论  
• C：认知失调理论
• D：结构功能理论

答 案：C

解 析：认知失调理论是著名心理学家里昂.费斯廷格提出的一种认知一致理论。

5、在沟通圈里，可以是垂直沟通和横向沟通的结合，也可以是单纯的横向或垂直沟通的是（）

• A：轮状沟通
• B：环状沟通
• C：链状沟通
• D：Y型沟通

答 案：B

解 析：环状沟通是沟通圈里的人两两之间进行沟通，既可以是垂直沟通和横向沟通的结合，也可以是单纯的横向或垂直沟通

多选题

1、培训与开发效果的评估内容主要包括（ ）。

• A：反应评估
• B：学习评估
• C：工作行为评估
• D：投资收益评估
• E：工作绩效评估

答 案：ABCD

解 析：一般而言．培训与开发的评估内容主要包括以下五个方面：（1）反应评估。（2）学习评估。（3）工作行为评估。（4）结果评估。（5）投资收益评估。

2、麦克里兰理论中的领导者胜任特征包括( )。

• A：服务意识
• B：寻求支持
• C：个人效能
• D：驱力水平
• E：管理才能

答 案：ACE

解 析：本题考查领导者的胜任特征。麦克里兰提出：优秀领导者应该具备的能力：成就和行为、服务意识、管理才能、认知能力、个人效能。

3、X效率理论提出的命题或假设包括（）。

• A：生产过程并不是一个机械的技术过程，企业也并不是一部可以将投入变成极大化产出的有效转换器
• B：任何个人都只是有限理性的，而非完全理性
• C：员工的行为取决于他们受到的压力
• D：个人的努力程度存在不确定性以及惰性区域
• E：企业与员工的利益总是一致的

答 案：ABCD

解 析：与新古典经济理论的假设相对应，x效率理论提出了一套更切合实际的、适用范围更广泛的命题或假设：①生产过程并不是一个机械的技术过程，企业也并不是一部可以将投入变成极大化产出的有效转换器；②任何个人都只是有限理性的，而非完全理性；③个人的努力程度存在不确定性以及惰性区域；④员工的行为取决于他们受到的压力；⑤企业与员工的利益并非总是一致的。

4、哪些人物应具有较强的数学能力（）

• A：投资商
• B：工程师
• C：摄影师
• D：设计师
• E：咨询师

答 案：AB

解 析：本题考查智力维度。
投资商和工程师应具备较强的数学能力。AB正确。
C选项，摄影师需要具备知觉能力；
DE选项，设计师、咨询室需要具备推理能力

5、工作分析方法中的观察法适用于（ ）。

• A：大量的、周期性的工作
• B：非操作类工作
• C：重复性较强的工作
• D：中高层管理工作
• E：对技能要求较高的脑力工作

答 案：AC

解 析：本题考查观察法。观察法适用于工作简单、标准化、重复性的操作类工作或者基层文员的工作。AC说法正确，BDE说法均不符合题意。