2025-05-04 14:30:29 来源：吉格考试网
2025年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题05月04日，可以帮助我们积累知识点和做题经验，进而提升做题速度。通过初级经济师每日一练的积累，助力我们更容易取得最后的成功。
单选题
1、已婚职工探望父母，每______年给假一次，假期为______天。（ ）
答 案：B
解 析：根据《关于职工探亲待遇的规定》的规定，职工探亲假待遇具体规定为：①职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天；②未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天；③已婚职工探望父母，每4年给假一次，假期为20天。
2、（）最早可追溯到1917年美国纽约梅西百货所创立的员工咨询系统。
答 案：D
解 析：本题考查职业戒酒计划的发展史。职业戒酒计划最早可追溯到1917年美国纽约梅西百货所创立的员工咨询系统。
3、属于薪酬对员工的作用的是（）。
答 案：D
解 析：本题考查薪酬的作用。 A、B、C选项是薪酬对企业的作用，不是对员工的作用。 对员工的作用： (1)基本生活保障 (2)心理激励功能 (3)个人价值体现
4、我国在（）恢复在国际劳工组织中的活动。
答 案：C
解 析：本题考查我国已批准的国际劳动公约。国际劳工组织成立于第一次世界大战结束后的1919年，是一个由成员国组成的国际性政府间组织。我国是国际劳工组织的创始国之一。1971年联合国大会通过恢复我国席位的决议后，国际劳工组织理事会也决定恢复我国的合法席位。1983年6月，我国正式恢复在国际劳工组织中的活动。
5、初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为（ ）个月。
答 案：C
解 析：初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。
多选题
1、关于自我价值定向理论的正确说法有（）
答 案：ABC
2、员工对工作不满可以通过（）表达。
答 案：AC
解 析：本题考查员工对工作不满的四类表达方式。 员工可以通过各种方式来表达他们的不满，可以从是建设性还是破坏性、是积极还是消极两个维度将员工的反应方式分为四类: ①辞职(破坏性和积极的)，员工选择离开组织; ②提建议(建设性和积极的)，与上级讨论所面临的问题，指出症结所在，提出建设性的改革措施; ③忠诚(建设性和消极的),虽然对工作不满,但仍然尽力维护组织的利益和形象，相信组织和管理层会作出正确的举措; ④忽视(破坏性和消极的),消极地听任事态向更糟糕的方向发展，包括抱怨、情绪抵触、旷工、迟到、怠工、错误率增加等。作为组织的管理者，应当努力引导员工表现出积极的、建设性的反应方式，并借此解决存在的问题，改善管理，消除不满情绪。
3、下列考核方法中属于系统性考核方法的有（）。
答 案：ABC
解 析：前面三个方法是系统性考核方法，后面两个属于非系统性考核方法。
4、招募员工时甄选的参考依据主要有（）。
答 案：ABCD
解 析：本题考查甄选的参考依据。 招募员工时，甄选的参考依据有： (1)受教育程度。 (2)工作经验和历史绩效。 (3)身体特征。 (4)个人特征与人格类型。
5、关于职工教育培训经费，说法正确的有（）。
答 案：ABCD
解 析：本题考查企业职工培训。企业职工参加社会上的学历教育以及个人为取得学位而参加的在职教育，所需费用应由个人承担，不能挤占企业的职工教育培训经费。
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