2022年初级经济师《初级人力资源管理》每日一练试题11月03日

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单选题

1、短期奖励计划不包括（）。

• A：绩效加薪
• B：季度奖金
• C：特效绩效奖励计划
• D：现股计划

答 案：D

解 析：短期奖励计划包括绩效加薪、一次性奖金、月／季度奖金、特殊绩效奖励计划。现股计划属于长期绩效奖励计划。

2、长时间启用最大体力的能力为（）

• A：精力
• B：体力
• C：肢体灵活性
• D：躯体平衡性

答 案：A

3、考核方法的选择，不从下列哪个角度来概括员工的工作( )

• A：工作环境
• B：工作内容
• C：员工工作的独立性
• D：工作态度

答 案：D

解 析：我们可以从三个角度来概括员工的工作：工作环境、工作内容、员工工作的独立性。

4、下列群体中，可以被称为团体的是（）。

• A：公交车上的乘客
• B：某足球队的队员
• C：某篮球赛场上的球迷
• D：商场里的顾客

答 案：B

解 析：团体指两个或两个以上互相影响、互相依赖的人为了完成特定的目标而结合在一起的集合体。

5、员工为了不失去多年投入所换来的待遇而不得不继续留在该组织内的承诺称为（ ）。

• A：保健因素
• B：继续承诺
• C：规范承诺
• D：情感承诺

答 案：B

解 析：组织承诺包括情感承诺、继续承诺和规范承诺等三个因素。其中继续承诺是指员工对离开组织所带来的损失的认知，是员工为了不失去多年投入所换来的待遇而不得不继续留在该组织内的一种承诺。

多选题

1、工作分析是通过系统的分析方法来确定( )的过程。

• A：工作职责
• B：工作所需知识技能
• C：工作的内外部联系
• D：工作满意度
• E：工作的社会和心理环境

答 案：AB

解 析：本题考查工作分析概念。工作分析是通过系统的分析方法来确定工作职责和工作所需知识技能的过程。AB说法符合题意，CDE说法为错误干扰项，不符合教材内容，应排除。

2、培训与开发的评估内容有（）

• A：反应评估
• B：学习评估
• C：工作行为评估
• D：过程评估
• E：结果评估

答 案：ABCE

3、最常用的情境模拟方法有（）

• A：公文处理模拟法
• B：无领导小组讨论
• C：决策模拟竞赛法
• D：角色扮演

答 案：AB

4、人力资源管理阶段的特色包括（）

• A：将人力作为资本来看待
• B：全面重视员工的工作生活质量
• C：组织再设计运动兴起
• D：战略性人力资源管理兴起
• E：全民重视员工的工作效率

答 案：ABCD

5、员工测评的有效性可分为（）

• A：结果有效性
• B：准则有效性
• C：评价有效性
• D：工作有效性
• E：内容有效性

答 案：BE