2025年演出经纪人《思想政治与法律基础(新)》每日一练试题11月27日

2025年演出经纪人《思想政治与法律基础(新)》每日一练试题11月27日，可以帮助我们积累知识点和做题经验，进而提升做题速度。通过演出经纪人每日一练的积累，助力我们更容易取得最后的成功。

判断题

1、根据《外国人在中国就业管理规定》，外国人在中国就业的用人单位可以与其就业证所注明的单位不一致。

答 案：错误

解 析：根据《外国人在中国就业管理规定》第二十三条，外国人在中国就业的用人单位必须与其就业证所注明的单位相一致。

2、传承发展中华优秀传统文化要大力弘扬讲仁爱、重民本等核心思想理念。（）  

答 案：对

解 析：需弘扬讲仁爱、重民本、守诚信等核心思想理念。

3、根据《著作权法》，表演者使用他人作品演出时，无需向作品著作权人支付报酬。

答 案：错误

解 析：错误。《著作权法》规定表演者使用他人作品演出时，应当取得著作权人许可并支付报酬。

4、某演出场所投入使用前，应当向场所所在地的县级以上人民政府公安机关消防机构申请消防安全检查（ ）。

答 案：对

解 析：《中华人民共和国消防法》第十五条公众聚集场所在投入使用、营业前，建设单位或者使用单位应当向场所所在地的县级以上地方人民政府公安机关消防机构申请消防安全检查。

单选题

1、根据《行政诉讼法》，下列哪种行政行为不属于行政诉讼的受案范围？

• A： 行政机关拒绝颁发演出经营许可证
• B： 行政机关对演出场所的消防安全检查
• C： 行政机关制定的演出行业管理规范性文件
• D： 行政机关对演出经纪人的资格认定

答 案：C

解 析：A. 错误。根据《行政诉讼法》第十二条第三项，行政许可行为属于行政诉讼受案范围。B. 错误。根据《行政诉讼法》第十二条第二项，行政检查行为属于受案范围。C. 正确。根据《行政诉讼法》第十三条第二项，抽象行政行为不属于行政诉讼的受案范围。D. 错误。根据《行政诉讼法》第十二条第四项，行政确认行为属于受案范围。

2、根据《民法典》规定，法人的民事权利能力和民事行为能力从何时产生？

• A： 从法人设立时产生
• B： 从法人登记时产生
• C： 从法人成立时产生
• D： 从获得营业执照时产生

答 案：C

解 析：A. 错误。法人设立阶段尚未完成所有法定要件，此时法人尚不具备民事主体资格。B. 错误。登记是法人成立的要件之一，但登记时间不等于权利能力产生时间。C. 正确。《民法典》第五十九条明确规定，法人的民事权利能力和民事行为能力从法人成立时产生。D. 错误。营业执照是法人资格的证明文件，但不是权利能力产生的依据。

3、根据《公共场所卫生管理条例》，卫生许可证的签发主体是？

• A： 省级以上卫生行政部门
• B： 市级卫生行政部门
• C： 县级卫生行政部门
• D： 国务院卫生行政部门

答 案：C

解 析：A. 错误。根据条例规定，卫生许可证并非由省级以上卫生行政部门签发。B. 错误。市级卫生行政部门也不是条例规定的签发主体。C. 正确。《公共场所卫生管理条例》明确规定卫生许可证由县级卫生行政部门签发。D. 错误。国务院卫生行政部门不直接负责卫生许可证的签发工作。

4、中华文明是革故鼎新、辉光日新的文明，静水深流与波澜壮阔交织。连续不是停滞、更不是僵化，而是以（）为支撑的历史进步过程。  

• A：创新
• B：和平
• C：统一
• D：改革

答 案：A

解 析：《在文化传承发展座谈会上的讲话》中指出：”中华文明是革故鼎新、辉光日新的文明，静水深流与波澜壮阔交织。连续不是停滞、更不是僵化，而是以创新为支撑的历史进步过程。“

多选题

1、关于个人劳务中的侵权责任，说法正确的是（）。

• A：个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任
• B：接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿
• C：提供劳务一方因劳务受到损害的，根由接受劳务一方承担侵权责任
• D：提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿
• E：供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求接受劳务乙方给予补偿，接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿

答 案：ABDE

解 析：《民法典》第一千一百九十二条个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

2、用人单位应在哪些节日期间依法安排休假？()  

• A：元旦
• B：春节
• C：国庆
• D：法律规定的其他节日

答 案：ABCD

解 析：《劳动法》规定需安排休假的节日包括元旦、春节、国际劳动节、国庆节及其他法定节日。